(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Эксклюзивный подбор  

Мы помимо обычного подбора персонала для работодателя  имеем опыт  эксклюзивного подбора  топовых  позиций  различных  специалистов.

Хедхантинг (от англ. head — голова и hunter — охотник) — это одно из направлений поиска и подбора персонала высшего звена и редких специалистов.

 

Headhunter предоставляет полную и достоверную информацию о кандидате. В headhunting (хедхантинг) проектах наш  Кадровый Центр «Моя Новая жизнь» организует встречи клиента с потенциальным кандидатом и обеспечивает конструктивный диалог между сторонами. Вся работа по хантингу совершается в условиях строгой конфиденциальности.

 

Часто как синонимы «прямого поиска» употребляются понятия «хедхантинг», «охота за головами» (headhunting) или «executive search». Однако это не вполне корректно. Термин «executive search» – это наиболее широкое понятие из вышеперечисленных, употребляется для обозначения определенной технологии поиска и подбора на руководящие позиции высокого уровня, либо на позиции очень редких специалистов. И прямой поиск, и хедхантинг – это лишь методы, или этапы, технологии executive search. Более того, слово «хедхантинг» обычно используется неформально, скорее как профессиональный сленг.

Если говорить о прямом поиске, то данный метод предполагает целый ряд действий по выяснению потребностей клиента, определению возможных кандидатов на должность и установлению контактов с ними. Конечная задача прямого поиска – найти человека, который будет эффективно работать на конкретный результат. В отличие от более простых методов, при прямом поиске никакие объявления о вакансиях в СМИ не публикуются, а консультанты напрямую выходят на тех специалистов и менеджеров, которые успешно трудоустроены в настоящее время и не находятся в активном поиске работы.

 

Как правило, такие специалисты и руководители очень редко рассылают резюме в кадровые агентства или компании. Поэтому самостоятельный поиск таких претендентов затруднителен для работодателя – их резюме не встретишь в открытых источниках, да и «переманить» ключевого менеджера или специалиста из конкурирующей компании не так-то просто. В этом случае для работодателей обращение в профессиональные кадровые агентства оправданно и наиболее эффективно.

Агентство
Detect language » Russian