(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Отпуск работника – не единственный вопрос, в котором поможет производственный календарь  

Каждый работающий человек имеет право на отпуск. При этом сохраняются рабочее место и заработная плата сотрудника. Такое право имеют все люди, которые имеют официальное трудоустройство. Правом на отпуск работника обладают все сотрудники, которые заключили бессрочные трудовые договоры или договоры на определенный срок, на время сезонных или временных работ, а также сотрудники, которые числятся на предприятии совместителями или трудятся не на полную ставку. Срок, на протяжении которого человек будет пребывать в отпуска, рассчитывается в календарных днях. При этом работодатель должен заплатить отпускные в положенном размере.

Следует заметить, что в первый год сотрудник имеет право на полный отпуск только после полугода работы. Но существуют отдельные категории работников, которые могут получить его раньше времени.

Помочь правильно организовать подобный процесс способен производственный календарь. В настоящее время его применяют практически все предприятия. Особенно он важен для работников кадрового и бухгалтерского отдела, которые просто не могут без него обойтись. В этом календаре отображена следующая информация;

  • выходные и рабочие дни;
  • сокращенные дни;
  • нормы рабочего времени.

Бухгалтерам и кадровому отделу всегда важно знать количество рабочих и выходных дней. Благодаря этому можно будет составить правильный режим отдыха и труда и тем самым увеличить производительность как каждого работника, так и всего предприятия в целом. Именно в производственном календаре точно отображены все выходные, праздничные, рабочие дни, а также расписаны нормы рабочего времени. Данный документ издается на ежегодной основе. Если этого не будет сделано, то предприятие будет давать сбои, а этого нельзя допускать, так как работа любой организации должна быть четко налажена.

Если работодатель отказывается вам предоставить отпуск, то вы должны понимать, что в данном случае ваши права нарушают. Для того чтобы отстоять свою точку зрения, вам стоит внимательно изучить условия трудового договора, свои права и обязанности. Каждый из нас имеет право на отдых, поэтому заранее договаривайтесь об этом с работодателем, и тогда у вас не будет никаких проблем. Если же возникает серьезный конфликт с работодателем, то важно проконсультироваться с опытным специалистом, который изучит вашу ситуацию и поможет отстоять точку зрения.