(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Как выбрать рекрутинговое агентство?  

Сегодня далеко не в каждой компании имеется менеджер по подбору персонала. И даже если он имеется, то не всегда справляется со своими обязанностями. Нередко приходится изучать сотни резюме. Иногда специалисты нужны срочно – например, промоутеры на акцию. В этом случае лучше всего обратиться в рекрутинговое агентство.

Разумеется, его также нужно правильно выбрать. В первую очередь следует выяснить, какое количество времени компания работает. Предпочтение следует отдать агентству, которое уже долго на рынке.

Сегодня рекрутинг - достаточно распространенное занятие. При этом не всегда опыт работы и стаж работы – это одно и то же. Важнее, безусловно, опыт. Необходимо поинтересоваться, кто именно будет заниматься подбором персонала для вас. Квалификация специалисты должна быть очень высокой – выше, чем стандартного HR-менеджера. Работать в сфере рекрутинга он должен не менее пяти лет.

Обязательно нужно выяснить, как именно агентство подбирает персонал. Если для этого используется исключительно интернет, то в такое агентство нет смысла обращаться – в интернете найти сотрудника вы можете и самостоятельно. Агентство должно пользоваться «прямым» поиском. У них должен быть выход на специалистов, которые, например, не ищут работу в интернете.

Также следует узнать, какие методы используются при отборе. Очень важно, как именно будет проходить собеседование. Рекрутер должен объяснить, почему он пользуется тем или иным методов, задает кандидатам те или иные вопросы.

В обязательном порядке нужно узнать, каков гарантийный срок. Если подобранный сотрудник не справляется с обязанностями, то агентство должно найти нового сотрудника – причем бесплатно. Как правило, предъявить претензии клиент может в течение двух-трех месяцев, иногда – шести.

Не следует настораживаться, если у рекрутингового агентства небольшой офис. Очень часто такие компании привлекают к работе фрилансеров. Им просто нет необходимости арендовать большой офис. Лучше поинтересоваться, имеются ли у руководителя или же сотрудников какие-либо публикации, которые связаны с темой рекрутинга. Если имеются, то будет говорить о том, что квалификация персонала агентства постоянно повышается, а значит, к подбору сотрудника для вас отнесутся ответственно.