(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Аутстаффинг персонала и разрешение на работу, в чём приемущество  

Самой популярной услугой консалтинговых агентств сегодня является помощь в оформлении разрешения на работу, необходимого лицам иностранного гражданства, а также их работодателям в регионе Москвы и Московской области. Дело в том, что для осуществления легальной трудовой деятельности необходимо иметь пластиковое разрешение на работу.

Разрешение на работу – это документ, который предоставляется гражданам иностранных государств через представительства УФМС России. Документ сделан как пластиковая карточка, которая содержит разрешение иностранному гражданину работать на территории указанного в разрешении субъекта РФ по определенной специальности на протяжении срока его действия. Этот же документ необходим индивидуальным предпринимателям, являющимися гражданами других стран, для ведения легальной предпринимательской деятельности на территории России и получения от нее дохода (ст. 2 федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Еще раз подчеркиваем, что разрешение действительно только для того региона РФ, который в нем указывается.

Работодатели часто прибегают к услугам аутсаффинга. Аутсаффинг представляет собой привлечение внештатных специалистов, имеющих гражданство другой страны, обладающих необходимыми знаниями и опытом, для выполнения в организации работ по определенному проекту. Работники организации-исполнителя частично переходят в штат компании-заказчика. При этом они продолжают числиться на своих прежних рабочих местах, но реально выполняют трудовую деятельность по своей специальности на территории компании-заказчика. За работодателем сотрудники закреплены в соответствии с договором оказания услуг, сторонами которого являются новый и прежний работодатели. В соответствии с договором, компания-исполнитель за определенную плату предоставляет заказчикам исполнителей по запрошенной профессии и уровню квалификации. Работник и организация, предоставляющая такие услуги, заключают трудовой договор. По трудовому договору, работник должен выполнять свои трудовые обязанности у компании-заказчика.

Работники организации-исполнителя считаются прикомандированными к компании-заказчику. Аутсаффинг персонала требует от организации-исполнителя подбора работников в соответствии с заданными характеристиками и заключение трудового договора, а в непосредственному подчинении они будут находиться у компании-реципиента.

Законность аутсаффинга подтверждается российскими арбитражными судами, риск его применения связан только с необходимостьюподтверждения обоснованности расходов по этой операции для органов.