(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Как выбрать перспективную работу?  

 

Рано или поздно каждый задумывается о том, как найти работу по душе, да еще и с хорошим вознаграждением. Этот вопрос волнует людей всех возрастных категорий. К поиску нужен серьезный подход.

Выбирать профессию нужно с умом. Необходимо рассмотреть не только престижность вуза и качество преподавания в нем. Важна перспектива трудоустройства, личностные качества и профессиональные навыки, необходимые для работы после окончания учебы. Нужно сразу же задаться целью нужна ли работа токарем в Челябинске или есть возможность стать более творческой особой: художник, дизайнер и т.д.

Чтобы получить полную картину своей совместимости с выбранной работой, необходимо проделать несколько шагов:

1. Определите свои интересы: книги, музыка, спорт, техника, конструирование, бизнес, наука и т.д.
2. Напишите подробный список своих способностей и навыков. Выберите из него пять-семь наиболее сильных. Список нужно составлять, выходя из своего жизненного опыта. Туда можно включить, например, умение общаться, работать в команде, убеждать, учить, работать с цифрами и информацией, точность, чувство эстетики.
3. Составьте полный список своих ожиданий от будущей работы и требований к ней.
4. Напишите список интересующих вас профессий и работ.
5. Соберите максимально возможное количество информации об этих профессиях. Для этого нужно почитать статьи в журналах, книгах, Интернете. Попробуйте познакомиться и пообщаться с человеком, который работает в этой сфере, узнайте тонкости профессии. Возможно, есть увлечение авто, тогда одним из вариантов может стать работа автослесарем в Челябинске.
6. Если вы смогли нарисовать более-менее полную картину о своих положительных качествах, продумайте, какие обязанности должен выполнять представитель той или иной понравившейся вам профессии.

После всего перечисленного можно начинать поиск и выбор работодателя. Одним из главных факторов выбора является рабочая среда. Одни профессии требуют придерживаться жесткой дисциплины, другие – более свободных отношений. Одни предусматривают большое количество общения, другие – самостоятельность в принятии решений.

Количество людей в коллективе тоже влияет на выбор. Одним нравится большой и шумный коллектив, другие любят работать в одиночестве в атмосфере тишины. Также важен выбор рабочего графика. В маленькой компании работники имеют больше разноплановых обязанностей, чем в большой корпорации, где каждый выполняет только свою определенную работу.