(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Оплата услуг кадрового агентства  

Оплата услуг кадрового агентства является одним из основных пунктов договора об оказании услуг. Размер, периодичность и прочие условия расчетов за исполнение заказа отражаются в договоре и являются обязательными для исполнения. Каждое кадровое агентство реализует собственную ценовую политику и имеет право по собственному усмотрению назначать и изменять цены в соответствие с Уставом компании.

Кроме основного договора в процессе выполнения услуг между заказчиком и исполнителем могут быть заключены дополнительные соглашения, отражающие, в том числе, и порядок расчетов за услуги.

Такие ситуации возникают в случае инфляционных процессов, непредвиденных изменениях спроса и предложения, а также по решению руководства кадрового агентства. Если условиями договора не предусмотрено иное, то агентство по умолчанию может в одностороннем порядке изменять (повышать, понижать) цены на услуги компании. Иными словами, если в договоре нет упоминания о том, что одностороннее изменение положений договора не возможно, то это означает лишь то, что договор не содержит и запрета на таковые действия. Как вариант – возможно обсуждение текста договора и внесение поправок с учетом пожеланий заказчика.

От имени кадрового агентства договор об услугах (как и иные документы, отражающие характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем) может подписывать непосредственный руководитель, а также лица, уполномоченные им на проведение аналогичных действий в установленном порядке. Если документы, подписанные представителем агентства, не имеющим на то официально оформленную доверенность (или имеющим доверенность с истекшим сроком давности), то такая документация признается ничтожной.

Варианты оплаты за услуги

Порядок осуществления расчетов за поиск и привлечение работников (поиск работы, работодателей, помощь в трудоустройстве и т.п.) отражается в договоре. В частности, стороны могут принять следующие виды расчетов:

• Оплата наличными деньгами в кассу компании;

• Безналичная оплата посредством перевода денежных средств с банковского счета на счет агентства;

• Предоплата за услуги;

• Пост-оплата за услуги;

• Перечисление средств за услуги агентов с первой заработной платы соискателя по тройственному соглашению (работодатель, работник, кадровое агентство);

• Оплата по абонентскому договору (ежемесячная, ежеквартальная) и др.

Кроме сроков, установленных для перевода средств за услуги агентства, может быть предусмотрен бессрочный вариант оплаты, когда расчеты осуществляются не по календарному графику, а по факту предоставления услуг.

В тех случаях, когда выполнение заказа не дало ожидаемых результатов (несоответствие кандидата занимаемой должности или несоответствие работодателя требованиям соискателя) порядок рассмотрения и выполнения повторного заказа с описанием условий взаиморасчетов оформляется отдельным дополнением к основному договору. Повторная оплата в таких случаях со стороны заказчика не предусмотрена.

На практике немало случаев, когда заявка заказчика не соответствует стандартным (или обычным) образцам. Например, когда требуется в данном регионе  найти редкого специалиста (опытного менеджера с собственной клиентской базой) или, наоборот, уникального работодателя (заказчика изделий из драгоценных металлов). Подбор редких специалистов требует особого подхода. В таких случаях стороны могут пересмотреть вопрос оплаты за услуги и внести коррективы, приемлемые для каждой из сторон.

Сто стороны заказчика – работодателя контроль расчетов за услуги кадрового агентства должны быть возложены на определенного сотрудника. В случае заключения перспективного (долгосрочного) договора или при абонентском обслуживании необходимо ежемесячно (ежеквартально) проводить сверку взаиморасчетов. Акт сверки утверждается подписями уполномоченных представителей обеих сторон и хранится в архиве компании в течение установленного срока.