(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Как правильно составить трудовой договор?  

Трудовой договор 2016 (бланк) должен содержать «стандартную информацию». В сравнении с прошлым годом кардинальных изменений в самом соглашении не предвидится. Стороны должны обсудить все детали и только после этого приступать к подписанию документа. Так вы сможете избежать различных разногласий в дальнейшем.

 

Как составить трудовой договор с работником?

Конструктор документов онлайнПравильно составленный трудовой договор – образец заполнения:

• Вы указываете полную информацию о сторонах;

• Определяете права/обязанности/гарантии;

• Указываете размер з/п, определяете наличие бонусов, процентов и надбавок;

• Прописываете основные должностные обязанности сотрудника.

Кажется, что особых сложностей в написании соглашения не предвидится. Но правильно составленный трудовой договор (образец) не может содержать сроков действия. Точнее – для того, чтобы работодатель ограничил срок службы сотрудника – должны быть веские основания. Здесь речь идет о сезонных работах или о декретном отпуске. Но без указания причины запрещено ограничивать сроки, договора такого типа считаются бессрочными. Расторгнуть соглашение каждая сторона может по договоренности.

Вариантов договоров множество. Как правильно составить трудовой договор с почасовой оплатой или со сменным графиком? Есть ли особые условия для выполнения временных работ? Вопросов много – вывод один: самостоятельно разбираться во всех этих тонкостях можно месяцами, значит – лучше привлечь специалистов.

 

Где и как составить трудовой договор с работником?

Трудовой договор 2016 (бланк) может быть составлен одним из популярных способов:

1. С помощью юристов;

2. Самостоятельно (наугад);

3. С помощью конструктора «ПростоДокс».

Первый способ – самый дорогостоящий. К тому же, не всегда нужна помощь юриста, если речь идет о составлении всего одного договора (популярная ситуация у представителей малого бизнеса).

Второй способ – совершенно ненадежный. Документы, выложенные в свободный доступ, никто не отслеживает, не корректирует, если вдруг внесены какие-либо изменения. Можно случайно наткнуться на соглашение, рассчитанное на жителей Беларуси или другой страны. В общем – поиск актуальной информации займет много времени и сил, и далеко не факт, что вы с легкостью сможете заполнить соглашение, а главное – что оно соответствует законодательным нормам.

Другое дело – конструктор ПростоДокс. Над созданием документов работают квалифицированные практикующие юристы, отслеживающие все изменения в законах. Все правки при необходимости вносятся в первые же несколько минут после того, как очередной акт вступит в силу. Заполнение соглашения отнимает максимум 15 минут.

Сервис позволяет указывать информацию не в самом договоре, а отвечать на вопросы. Полученные данные распределяются по соглашению. В результате всего за 100 рублей, не выходя из дома, вы можете составить, скачать и подписать договор с новым сотрудником. С конструктором заполнить самое сложное трудовое соглашение сможет даже школьник. Оцените преимущества сервиса!

Статья предоставлена