(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Как быть счастливым на работе?  

 

В хорошей компании работают исключительно хорошие сотрудники, которым нравиться их деятельность. Соответственно, они видят, что труд ценится, могут реализовать себя, быть успешными, видят перспективы и мотивированы. То есть, если человек счастлив на работе, это ценят все, особенно работодатель. Но как найти работу, на которой будешь счастлив?

Для каждого человека важными являются такие факторы, как уровень оплаты труда, условия, дорога к работе, микроклимат в коллективе, корпоративная культура. Но для начала, необходимо подумать о личностной, профессиональной составляющей.

Давайте поставим себя на место работодателя. В компании есть определенные цели, клиенты, рынок сбыта продукции, инвесторы, идеи и амбиции. Конечно, без сотрудников, которые выполняют конкретную работу, тоже не обойтись. Между коллективом со временем сложилась определенная культура общения. Дабы вывести компанию на новый уровень, вам необходимо срочно найти секретаря в Москве. Как новый сотрудник должен влиться в коллектив? Что этот человек должен уметь и как взаимодействовать с новыми коллегами?

Если руководитель открывает вакансию, кроме требований к профессиональному уровню и знаниям, всегда оцениваются и человеческие качества. Вы удивитесь, но большинство руководителей задумываются о том, будет ли новый сотрудник счастлив на работе? От этого зависит и длительность работы этого человека в компании, принесет ли он пользу. Руководитель желает найти того сотрудника, которому работа будет приносить удовольствие. Такие сотрудники наиболее продуктивны.

Если же соискатель идеален по профессиональным качествам, но не подходит по личностным, работу он не получит. К сожалению, кандидаты часто связывают отказы со своей безуспешностью, их самооценка падает. Не стоит забывать о том, что руководители ищут «своих» людей. Но далеко не все ими являются. В каждой компании есть свои нюансы работы, о которых кадровик может и не говорить во время собеседования. Например, молодые амбициозные сотрудники хотят развиваться и двигаться по карьерной лестнице. Но в этой компании карьерный рост – дело редкое. Соответственно, в лучшем случае через год, новый сотрудник уволится, так как захочет развиваться дальше.

Отправляясь на собеседование, большинство соискателей пытаются соответствовать ожиданиям интервьюера. Кадровики это сразу замечают. В первую очередь нужно понять, насколько подойдет вам эта работа? Будете ли вы счастливым? Соответствует вакансия вашим ожиданиям? Ведь каждому человеку хочется, чтобы работа приносила удовольствие.