(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Психология труда. Как пережить смену руководства?  

Рано или поздно наступает тот момент в жизни коллектива, когда сменяется текущее руководство. И на любом человеке это может отобразиться двояко, новый босс может восприниматься как новые возможности либо как потенциальная угроза. Как же перебороть себя, настроиться на нужный лад и справиться с волнениями? В данной ситуации стоит для начала рассмотреть, почему могло смениться руководство.

Предыдущее руководство не справилось со своей задачей

Новый руководитель назначен для того, чтобы исправить «ошибки» своего предшественника. При этом, как правило, происходят смена правил, капитальная смена режима работы и настройка команды на «новую волну». Конечно, могут быть и сокращения, и увольнения, и переход на новые должности, но важно понять, что этого требует ситуация.

А работникам в данной ситуации лучше следовать новым правилам и делать своё дело максимально хорошо, чтобы себя зарекомендовать. Так как же привыкнуть к новому начальнику?

Адекватно реагировать на нового босса

Прежде всего, новый босс открывает новые возможности для рабочего коллектива. Он будет стараться тянуть свою команду к вершине, так что не следует расстраиваться из-за смены руководства, а нужно реагировать позитивно и прилежно работать. Ведь кто знает, возможно, именно под руководством этого человека можно добиться успеха.

Новый босс – отныне часть команды

Даже если у человека никак не получается позитивно принять смену в руководстве, то следует хотя бы просто принять босса в команду. Он теперь важная её часть, именно он несёт за неё ответственность. А без слаженности, как известно, ничего хорошего не выйдет.

Не стоит игнорировать беседы с боссом

Некоторые люди боятся идти на открытый контакт с новым боссом, а некоторые даже боятся вести с ним диалог! Не стоит этого делать, лучше сразу высказать человеку о том, что вы думаете насчёт него и указывать на возможные проблемы. Для любого руководителя также важен рост, а правильный диалог с подчинённым этому способствует. Именно после такого босс определяет в какую сторону двигаться рабочему коллективу.

Не бояться нового руководства

Если сотрудник избегает нового босса и постоянно даёт знать о том, что он его боится – это заметит не только весь коллектив, но и сам руководитель. Это может привести к нехорошим последствиям, так как человек зарекомендует себя в качестве боязливого непрофессионального сотрудника.

Новый начальник – это не столько проблема, сколько новые перемены, которые сотрудник всегда переживает неуверенно, но зачастую именно они и приводят его на зенит мечты.