(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Как не переборщить с креативом при публикации объявления о вакансии  

Большинство опытных рекрутеров и менеджеров по персоналу, дабы быстрее найти необходимого специалиста, пытаются составить нестандартное объявление, чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов. Но как не переборщить с креативом? Давайте поговорим детальнее, как правильно создать креативное объявление - вакансию, которое не будет отпугивать соискателей.

Рынок труда – это место для конкуренции не только соискателей, но и многочисленных работодателей. Конечно, все руководители ищут высокопрофессиональных специалистов, которые ищут работу. При этом используются некие хитрости во время составления текста объявления. Иногда они настолько «креативные», что попросту отпугивают соискателей. Очень важно «не перегибать палку» во время составления объявления.

Давайте рассмотрим пример неудачного и чересчур нестандартного объявления, которое хоть и привлечет внимание, но ненадолго. После его прочтения, большинство кандидатов даже не позвонят по указанному номеру.
«Суперкомпания мечтает найти сотрудника, желающего работать в клевом, энергичном, веселом и амбициозном коллективе! Вы можете продать все? Хотите получать деньги пачками? Тогда эта вакансия именно для Вас!
Требования к кандидатам: коммуникабельность, активность, умение убеждать и продавать. Возраст от 18 до 25 лет. Для студентов возможно составление индивидуального гибкого графика.
Обязанности: привлечение потенциальных покупателей, работа с клиентами, а также куча других, не менее интересных, задач.

Условия: коллектив драйвовый, интересный. Есть возможность быстрого развития карьеры. Деньги получать будете мешками, так как гарантируется большой оклад и дополнительные бонусы!»
Конечно, такое объявление только привлечет внимание не только тех, кто ищет работу, но какие гарантии того, что работодатель найдет подходящего кандидата? Практически никаких. Большинство людей воспринимают подобные объявления с насмешкой или же настороженно, ведь они могут иметь отношение к сетевому маркетингу.

Распространенные ошибки работодателей при составлении объявлений о вакансии:

- чрезмерная креативность. Из-за этого, к объявлению могут быть подозрения, касающиеся качества вакансии;
- нечитабельность. Много текста без смысла никто читать не станет. Любое объявление должно быть четко структурированным, состоять из небольших предложений и легко восприниматься;
- низкая информативность. Прочитав объявление, соискатель должен получить всю информацию, которая ему интересна;
- неправдоподобность. Не стоит писать о «суперработе» или же «неограниченном заработке». Чаще всего такие объявления даже не дочитывают до конца.

Составляйте текст объявлений правильно. Это позволит найти высококлассного специалиста в короткие сроки и избежать многочисленных собеседований с людьми, которые точно не подходят для вашей компании.