(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Фирмы по подбору персонала  

Подбор кадров, бесспорно, очень важен, особенно если при этом учитываются такие качества, как компетенция, энергичность, опыт, способность принятия правильных решений. Осуществление правильного подбора кадров – возможность для бизнеса, выйти на новый, более высокой уровень, преумножив прибыль. Процесс набора сотрудников требует ответственности и внимательности. Неспроста транснациональные корпорации набирают в свои отделы кадров не только менеджеров по персоналу, но и психологов, других специалистов.

Тендеры на значимые вакансии заинтересовывают самых разных соискателей. Для выбора наиболее достойного кандидата, учитывая предшествующий опыт, умение адаптироваться в новой команде и корпоративным нормам нужно безошибочно оценить всех соискателей. Применение аутсорсинга - передачи части функций организации другой компании – при подборе сотрудников должно помочь в предотвращении «раздувания» штата отдела кадров и переадресации утомительной и ресурсоемкой процедуре отсева не подходящих по корпоративным нормам кандидатов аутсорсинговым фирмам по подбору персонала.

Очевидно, что профессиональный рекрутер имеет гораздо больше преимуществ, чем работники собственного отдела кадров. Во-первых, заказчику без лишних усилий предоставляется возможность пользования базой специалистов, которую хорошее агентство формирует в течение времени своего существования. Если в отдел кадров подают резюме преимущественно находящиеся в поиске, временно безработные соискатели, то фирма - рекрутер может предоставить информацию и о уже трудоустроенных специалистах, которых интересует карьерный рост.

Во-вторых, согласно статистике решение кадровых проблем путем обращения в рекрутинговое агентство обходится дешевле, чем самостоятельный подбор персонала.
Если затраты, связанные с оборудованием рабочих мест, обслуживанием выделенных телефонных линий и оплатой труда сотрудников отдела кадров при проведении массового рекрутмента при создании нового структурного подразделения еще сопоставимы с затратами на оплату услуг кадрового агентства, то штатный режим подбора сотрудников делает более выгодным обращение в аутсорсинговое агентство.

Хорошие фирмы по подбору персонала в Москве берут разовую оплату фиксированной суммой за услуги по поиску штатной единицы персонала. При самостоятельном выборе специалиста из большого количества малоизвестных кандидатов временные и финансовые затраты лишь увеличиваются. Пользуясь услугами кадровых агентств, подбор персонала станет быстрее, легче и не потребует лишних затрат.